电气工程系
就业创业指导

我系高度重视学生就业工作,并把就业工作作为系部核心工作之一,成立了电气工程系2016届就业工作小组,成员为系部负责人、专业带头人和毕业班辅导员,切实强化系部就业工作的责任感和紧迫感,采取积极有效措施应对当前就业局面,增强就业工作的时效性。学生就业工作采取了一下措施:

一、 统一工作思想,明确就业目标

(一)成立就业工作小组。我系成立了2016届学生就业工作小组。组长:刘昌明,窦而立;成员:闵宇、赵振华、李启丙、谢椿、高焕、赵磊、李欣、王智熠、徐辰龙、吕楠、和一平、邵晓丽。就业小组负责研究并决定我系就业工作的总体思路、重大原则和重要措施;负责就业工作的两级管理任务的落实。

(二)强化思想统一。进一步统一学院就业工作二级目标考核管理体制,切实强化系部就业工作的责任感和紧迫感,采取积极有效措施应对当前就业局面,增强就业工作的时效性。

(三)明确就业思路和目标。我系就业工作要进一步落实学院【2015】120号文件精神,强化学生就业的主体意识和责任意识,全面提升学生的综合素质,积极推进就业指导、全方位推进就业困难帮扶政策,努力开拓就业市场,提升就业服务能力,稳定推进毕业生就业率和就业质量,确保完成系部20%的二级目标考核任务,全面推进我系就业工作落实。

二、开发就业市场,拓展就业渠道

鉴于我系是今年6月刚成立的新系,缺乏相应的就业渠道和市场,需要把就业的主要工作放在就业市场的拓展上,确保就业资源的有效利用和整合,为就业工作提供稳定的社会资源和人脉基础。

(一)积极开拓就业市场。首先,认真梳理各专业的就业流向,锁定就业目标单位和就业区域,对相应专业的用人单位在互联网上进行全方位搜索,挖掘潜在的目标,并在此基础上进行罗列和筛选,分清主次,并主动联系重点就业单位,详细了解用人计划,把潜在目标转化为就业合作单位。其次,搜集和汇总学院招就处掌握的用人单位需求信息,把已经建立起稳定联系的用人单位确立为重点目标对象,把已经招聘过我系毕业生的用人单位确定为定期跟踪对象,把从未招聘过我系的单位吸纳为重点攻关对象。再次,主动出击,重点走访行业协会、地方商会,如建筑协会、电子商会、科创园区,建立相关用人单位合作关系。一是我系已与德阳万达科创孵化园就学生就业和创业达成了初步协议,为未来就业工作的交流与合作奠定了坚实的基础。二是我系已经联系了省建筑协会和德阳万达科创园,就11月18日的系部专场招聘会请他们为我系联系相关用人单位到系部招聘。

(二)充分利用各种资源为就业服务。首先,利用整合各专业带头人、任课老师在本专业领域的行业资源和影响力,充分调动他们为就业工作服务的积极性和创造性,获取相关行业内企业的就业信息,邀请相关单位到校招聘,不断扩大就业市场和优化就业质量。其次,利用好各专业辅导员手中的有效资源,争取更多优秀校友的社会资源,积极为毕业生创造更多、更好的就业岗位。再次,要做好部分毕业生家长的工作,争取更多的就业平台和机会。主要针对从事我系相关专业工作家长,为我系就业工作提供更多的智力支持和物质保障。

(三)组织好专场招聘活动。进一步发挥我系在毕业生就业市场中的主渠道作用,根据前段时间的就业拓展工作,全力组织好系部专场招聘活动,拓展相关行业人才市场,积极组织行业专场招聘会。我系拟定11月18日为电气工程系专场招聘会,届时会有相关企业直接到系部进行招聘。

(四)加强学院系部之间的联系,做到就业资源共享。特别是加强设备系、信息系、机电系、土木系等相关系部的联系与合作,学习兄弟院系就业工作中好的方式和方法,把他们的就业资源进行必要的筛选,取长补短,共同完成高质量就业目标。

三、做好就业指导,提升就业能力

(一)完善就业指导体系。首先,系部积极引导广大师生关心就业指导和职业发展。各专业带头人,教研室主任、任课教师要在平时的专业课程当中大力渗透就业和创业的指导,增强课程设计中实践环节,从专业理论和实践动手两个环节提升就业指导能力。其次,鼓励我系师生加强就业和创业指导课的学习和研究,特别是大学生创业理论课(SIYB)课程的学习,鼓励学生积极创业。

(二)坚持发布就业信息。一是充分利用学院招就处和相关部门的资源优势,多渠道为我系发布相关就业岗位信息。二是利用好高校毕业生就业网、智联招聘、大学生就业信息网和兄弟院校就业网等就业网站,实现就业信息资源共享。三是充分利用发挥好网络公共信息平台,与各班学生进行点对点的信息沟通,确保就业信息第一时间发布到位。

(三)开设就业指导讲座。一方面精心组织学生参加学院组织的各类就业专题讲座和就业宣讲会,让就业指导覆盖到每一个学生。二是组织好系部的就业指导,让毕业生及时了解国家经济发展和相关法律法规,更新就业观念,掌握好必要的就业技巧,做好就业简历的设计。三是在就业指导过程中突出指导的针对性,尤其是要让学生接受省外就业、劳务合同,加强诚信教育,提高就业诚信意识,并积极做好就业动员,提高招聘的到岗率。针对我系电子、电信和智能就业相对较难的专业,系部已经做了多次的就业指导和动员,转变学生就业观念,提高学生主动就业的积极性和主观能动性,并鼓励电子、电信专业学生积极创业和自主择业。

(四)组织好相关学生活动。系团总支学生会牵头,就业创业部具体负责,做好模拟面试会等学生活动,让学生身临其境提前感受招聘面试,在模拟面试中学到相应的面试技巧,为面试做好充分的准备和打下良好的基础。

四、做好就业帮扶,优化就业质量

(一) 帮扶就业困难学生。首先,充分收集就业困难学生信息,建立就业困难学生数据库,包括学生的基本情况、就业去向意愿、预期薪值、心理素质等,做到重点指导、重点服务和重点推荐。其次,进一步落实“一对一”帮扶制度,对完成学业的有困难的毕业生进行结合本人实际和学籍管理规定的个性指导,通过课外辅导、朋辈督促等方式,鼓励其抓住有限的在校时间,实现顺利毕业和就业;对存在就业心理障碍的毕业生给予更多的关心和帮助,充分倾听与尊重学生家长及本人意见,及时疏导,化解矛盾。

(二)做好优秀学生的推荐。首先是鼓励具有创新精神和拼搏精神的优秀大学生积极创业,指导更多的大学生创业项目符合市场导向,并与市场实现有效的对接,通过自身的发展带动更多的同学创业和就业。其次要重点引导和鼓励成绩优良的学生报考专升本、小自考,并为其提供必要的关心和课程咨询及辅导,提高考试的成功率,优化就业结构。

(三)引导广大学生就业。针对中间群体学生,系部一方面要加强职业生涯规划教育,让学生早日做好职业生涯规划,尽早形成良好的择业观和就业观。另一方面,通过就业指导和就业动员督促广大学生要珍惜和把握就业机会,尽早签约,及时提交就业材料,提升我系今年毕业生的整体就业率。

五、强化跟踪调查,促进工作改进

开展毕业生跟踪调查,做好用人单位回访工作,是全面了解毕业生的工作状况和就业质量的重要途径,也是更好的改进我系人才培养方案和就业工作综合评价的根本保障,同时也是进一步加强就业工作针对性和时效性,为我系就业工作、教学实践工作、专业建设等诸多方面提供重要依据。我系在今年的就业工作中,一方面,在学生实习期间到实习单位走访,加强和用人单位联系,了解学生的实习状况。另一方面,要对学生就业半年后的情况开展跟踪调查,形成就业质量报告,作为我系就业工作、专业建设和教学改革的重要参考依据。